韩国最高法院:薪资递减制度属年龄歧视,违反现行法律

    发布时间:2022/5/26 15:37:24来源:hao1***

  •   韩国国际广播电台5月26日消息,韩国最高法院判决,在没有正当理由的情况下,仅以年龄为由削减薪资的“薪资递减制度”违反现行法律。

      根据韩国现行《高龄者雇佣法》,在没有合理理由的情况下,不得仅因年龄而对劳动者和将成为劳动者之人实施区别对待。即法院认为,在没有合理理由的情况下引入薪资递减制度属于年龄歧视行为。

      韩国最高法院26日在退休员工A某针对韩国电子技术研究院提起的索薪诉讼上诉中维持原判不变,判处韩国电子技术研究院向A某赔偿1.3亿余韩元。该研究院从2009年起引入薪资递减制度,规定退休年龄为61岁,对55岁以上员工的工资实施削减。

      韩国最高法院判定,A某的工资因递减制度减少,但是工作内容却并无变化,属于年龄歧视。

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