胖东来招技术人员 年薪最高50万

10月16日，胖东来商贸集团发布《技术岗位人员储备招聘公告》：因岗位技术升级规划和技术人才培养储备需要，面向许昌、新乡两地公开招聘技术岗位储备人员112名；本次招聘不包含郑州门店岗位，郑州相关岗位后续将另行公示发布。

招什么人：不是“来上班”，是找“同路人”

公告措辞延续胖东来一贯风格——要招的是“喜欢、认同并深度理解胖东来企业文化理念的同路人”。岗位覆盖商品品类研究、商品开发、产品研发、裱花烘焙、厨师、质量管理、工程管理、财务、法务、品牌策划，以及系统研发架构师、数据架构师、AI企业应用开发、数据治理与开发、基础设施工程等数字化与职能支撑方向。

薪资为年薪制，整体在10万元至50万元区间；薪酬按现有实际岗位工资发放，能力优秀者依专业能力和实际创造价值单独核定。每人限投1个岗位，基础条件不符系统直接判为投递失败，岗位有效简历达标即关通道。

时间表：17日投简历，月底进面试

- 10月17日10:00：简历投递启动

- 10月19日—21日：筛选简历

- 10月25日：短信+邮箱通知结果

- 10月30日—11月7日：现场面试

福利硬货：年假不低于40天，2027年3月双休

公告明确，入职员工可享受带薪休假不低于40天；2027年3月开始实行双休。这也延续了于东来此前“每周工作35小时、让更多人轻松幸福地工作生活”的工时改革方向——从每周42小时进一步压到35小时，从“年假30天+自由假”走向“年假不低于40天+双休”。

不含郑州：扩张节奏留悬念

本次招聘范围“仅限许昌与新乡”，郑州门店岗位不在其列。公告写明“郑州门店招聘将另行发布公示”，也被外界解读为：胖东来进郑州不是不进，而是单独排期、单独定标。

在零售行业普遍谈“人效”、卷“工时”的当下，胖东来反手把技术岗年假拉到40天以上、把双休写进招聘公告，本质是把“员工状态”当成供应链和品牌资产来经营。许昌、新乡先储人，郑州后发牌——这张牌怎么打，市场还在等下一张公告